Kaj pa posredovanje zaposlitve sploh pomeni? Veliko vlogo ima tukaj tudi Zavod za zaposlovanje, ki mu delodajalci v objavi o prostem delovnem mestu opredelijo vse zahteve za primernega kandidata. Navadno delodajalci tudi sami želijo sodelovanje z zavodom, saj ta pomaga izbrati njihovega najbolj potencialnega kandidata mnogo hitreje, kot bi ga iskali ter izbirali sami. Zavod za zaposlovanje tako prihrani mnogo časa in potrpljenja, ki je potrebno za podjetnike, da najdejo zanesljivega in odgovornega posameznika, primernega za razpisano prosto delovno mesto.
Seveda pa je pri takšnem zaposlovanju potrebno upoštevati ne le zahteve za Zavod za zaposlovanje ampak tudi zaposlitvene cilje, ki so zapisani v načrtu zaposlovanja. Vsekakor pa ne pozabite tudi na svoj lasten trud. Dobro je tudi, da že pred razgovorom ali pisanjem prošnje ocenite svoje sposobnosti, osebnostne lastnosti, življenjski stil ter vrednote, saj vas bodo o slednjih lastnostih ocenjevali tudi vaši bodoči delodajalci. Delodajalec namreč ve, da stvari ki posameznika izjemno fascinirajo, opravlja bolj natančno in z več navdušenja kot sicer – motivacija je prav zato velik dejavnik pri zaposlovanju. Iz teh razlogov pa je dobro ugotoviti tudi to, kakšen je vaš interesni tip ter kateri vam najbolj ustreza, prav tako pa še vaše kompetence. Kompetence namreč kažejo na vaš odnos do dela ter splošna znanja in veščine. Oceniti se morate pri tem, kar počnete resnično dobro in v čem imate možnost napredovanja. Pazite tudi na to, da pri iskanju zaposlitve vključite svoja lastna zanimanja – naj bodo poklici zanimivi, ter primerni vašim izkušnjam in željam. Dobro je tudi analizirati kakšno je trenutno zaposlovanje v teh poklicih, da ne boste morda na koncu razočarani. Zatorej poleg prijave v Zavod za zaposlovanje ne pozabite tudi na lasten trud, ki ima pri iskanju službe vsekakor velik vpliv. Vaša motivacija in dobra energija bo delodajalca vsekakor bolj privlačila kot slaba volja in strah pred porazom.
